гарантии реализации права на отпуск 2008 год

Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением?

http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-uiti-v-otpusk-s-posledujushchim-uvolneniem.html

Имя пользователя:

Вы здесь: Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением?

Эксперт , опубликованo в pубрике



Каждому работнику гарантируется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск полагается работнику за каждый рабочий год. Может ли работник воспользоваться правом на отпуск при увольнении?

Отпуск с последующим увольнением

Реализация права на отпуск при увольнении Реализация права на отпуск регламентируется статьей 127 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям данной статьи, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска. По желанию работника, выраженному в письменном заявлении, вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением Генеральному директору ООО «Гарантия» И.А. Петрову от экономиста финансового отдела И.Л. Павловой Заявление В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.02.2012 года с последующим увольнением по собственному желанию. 23.02.2012 г. Павлова И.Л. Павлова

Предоставление отпуска с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя Однако предоставление работнику отпуска в натуре является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В этом случае работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска. На это акцентировал внимание Роструд в своих письмах от 24.12.2007 года №5277-6-1 и от 30.04.2008 года №1025-6. То есть воспользоваться правом уйти в отпуск с последующим увольнением работник может только в случае, если работодатель не возражает. Право работника на использование отпуска в натуре с последующим увольнением не действует, если его увольняют за виновные действия При увольнении за виновные действия работник не может рассчитывать на предоставление отпуска перед увольнением. Увольнением за виновные действия является, например:

source